Tecnicaturas / Tec. en Relaciones Laborales
Título de Grado:
Técnico en Relaciones Laborales
Duración:
2 años y medio
Disponible en Modalidad:Educación Distribuida
Perfil Profesional
El estudio y la resolución de los problemas que surgen en las relaciones sociales y
económicas de trabajo de los distintos modos de producción, tanto en el ámbito de la
empresa como de la sociedad global, teniendo en cuenta su carácter histórico cambiante y
su alcance cultural y político.
Los alumnos estudian el contexto social, histórico y tecnológico que atraviesa el mundo
laboral. Reciben una formación en comunicación, liderazgo y manejo de asuntos
empresariales. Adquieren habilidades en torno a la administración de personal y la
resolución de conflictos laborales.
Se espera que los egresados sean capaces de:
•Asistir en la organización y dirección de empresas de pequeña y mediana escala en materia
de RRHH y optimización del uso de la fuerza de trabajo.
•Realizar revisión de manuales de organización, mediciones de productividad e inducciones
en nuevos procedimientos.
•Participar en la gestión del personal, tanto en la selección, contratación y formación.
•Asistir en la prevención y mediación de conflictos en las relaciones de trabajo individuales
y colectivas.
•Participar en la interpretación de convenios colectivos de trabajo.
•Verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas al derecho del trabajo,
seguridad social y condiciones ambientales de trabajo.
Salida laboral:
Al terminar sus estudios, podrá desempeñarse laboralmente en empresas de gran
envergadura.
• El ejercicio libre de la profesión.
• El ejercicio profesional en el ámbito de la empresa privada.
• El ejercicio profesional dentro de los Cuerpos de la Administración del Estado.
Realizando las siguientes ocupaciones:
• Asesor laboral.
• Auditor laboral.
• Perito en calidad de asesor judicial.
• Habilitado de la Seguridad Social.
• Representante de las partes en el proceso laboral.
Plan de estudio:
1er. AÑO
Primer Semestre
ELEMENTOS BÁSICOS DEL DERECHO
INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES LABORALES
PRINCIPIOS BÁSICOS DE ECONOMÍA APLICADA
PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN
Segundo Semestre
ELEMENTOS DE CONTABILIDAD BÁSICA Y DE GESTIÓN
ESTADÍSTICA Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN
HISTORIA SOCIAL Y POLITICA CONTEMPORANEA
SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE EVALUACIÓN
2do. AÑO
Tercer Semestre
CONTABILIDAD DE COSTOS Y ECONOMÍA LABORAL
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCTORIA: DERECHO LABORAL
SEGURIDAD E HIGIENE
Cuarto Semestre
INFORMÁTICA APLICADA
INGLÉS TÉCNICO
LIQUIDACIÓN DE HABERES,APORTES Y CARGAS SOCIALES
SOCIOLOGÍA Y PSICOLOGÍA LABORAL
3er. AÑO
Quinto Semestre
INTEGRACIÓN PROFESIONAL:EL ESTUDIO DEL CASO (REL.LABORALES)
SEMINARIO DE PRÁCTICA PROFESIONAL DE RELACIONES LABORALES
Técnico en Relaciones Laborales
Duración:
2 años y medio
Disponible en Modalidad:Educación Distribuida
Perfil Profesional
El estudio y la resolución de los problemas que surgen en las relaciones sociales y
económicas de trabajo de los distintos modos de producción, tanto en el ámbito de la
empresa como de la sociedad global, teniendo en cuenta su carácter histórico cambiante y
su alcance cultural y político.
Los alumnos estudian el contexto social, histórico y tecnológico que atraviesa el mundo
laboral. Reciben una formación en comunicación, liderazgo y manejo de asuntos
empresariales. Adquieren habilidades en torno a la administración de personal y la
resolución de conflictos laborales.
Se espera que los egresados sean capaces de:
•Asistir en la organización y dirección de empresas de pequeña y mediana escala en materia
de RRHH y optimización del uso de la fuerza de trabajo.
•Realizar revisión de manuales de organización, mediciones de productividad e inducciones
en nuevos procedimientos.
•Participar en la gestión del personal, tanto en la selección, contratación y formación.
•Asistir en la prevención y mediación de conflictos en las relaciones de trabajo individuales
y colectivas.
•Participar en la interpretación de convenios colectivos de trabajo.
•Verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas al derecho del trabajo,
seguridad social y condiciones ambientales de trabajo.
Salida laboral:
Al terminar sus estudios, podrá desempeñarse laboralmente en empresas de gran
envergadura.
• El ejercicio libre de la profesión.
• El ejercicio profesional en el ámbito de la empresa privada.
• El ejercicio profesional dentro de los Cuerpos de la Administración del Estado.
Realizando las siguientes ocupaciones:
• Asesor laboral.
• Auditor laboral.
• Perito en calidad de asesor judicial.
• Habilitado de la Seguridad Social.
• Representante de las partes en el proceso laboral.
Plan de estudio:
1er. AÑO
Primer Semestre
ELEMENTOS BÁSICOS DEL DERECHO
INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES LABORALES
PRINCIPIOS BÁSICOS DE ECONOMÍA APLICADA
PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN
Segundo Semestre
ELEMENTOS DE CONTABILIDAD BÁSICA Y DE GESTIÓN
ESTADÍSTICA Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN
HISTORIA SOCIAL Y POLITICA CONTEMPORANEA
SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE EVALUACIÓN
2do. AÑO
Tercer Semestre
CONTABILIDAD DE COSTOS Y ECONOMÍA LABORAL
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCTORIA: DERECHO LABORAL
SEGURIDAD E HIGIENE
Cuarto Semestre
INFORMÁTICA APLICADA
INGLÉS TÉCNICO
LIQUIDACIÓN DE HABERES,APORTES Y CARGAS SOCIALES
SOCIOLOGÍA Y PSICOLOGÍA LABORAL
3er. AÑO
Quinto Semestre
INTEGRACIÓN PROFESIONAL:EL ESTUDIO DEL CASO (REL.LABORALES)
SEMINARIO DE PRÁCTICA PROFESIONAL DE RELACIONES LABORALES